接力风采接力聚焦接力中国

接力聚焦

	民营企业接班高峰期 "富二代"教育是个社会问题
	编者按：如今企业接班如高峰期，现在接班人的成长的优势，还有弊病，怎样让他们成功的接手父辈的成就，中国的民营企业能否顺利传承，不仅是... [ 详细阅读... ]
	2010-09-03
	‘富二代’应是承前启后的企业家
	编者按：勤奋好学，相当能吃苦，什么事情都会冲在第一线，她富有爱心赚钱是为了回报社会，作为“富二代”的她为“富二代”正名》》 ... [ 详细阅读... ]
	2010-09-03
	蔡函烨:东方气质婀娜刚健
	喜欢拜佛，不下pub，很少唱K，赌博不会，出得厅堂，入得厨房，这就是编者印象中的蔡函烨，鲜少带有80后特质、却充满东方传统美的女孩，很难想象眼前的她是中国纺织机械行业50强企业之一——浙江华海合力科... [ 详细阅读... ]
	2010-09-02
	剖析中国家族企业的成长截面
	专访国际家族企业学会主席PanikkosZata教授直到今天，全世界最流行的组织形式，仍然是家族企业。它们占全球企业的75％，解决了全球50％～55％的就业，对全球GDP的贡献率达60％，对全球经济的... [ 详细阅读... ]
	2010-09-01
	需要传承的绝不只是财富
	编者按：中国家族企业的接班，接管的不仅仅是财富，还要有精神、素质，这是一个魂的传承，一道时代的命题，一次精神的革命。 ... [ 详细阅读... ]
	2010-08-31
	纠结的中国式继承—透视民企“富二代”
	编者按：中国的民营企业家走过了风风雨雨，打拼的天下目前面临传承的问题，历程传统的子承父业，给下一代套上华丽的枷锁，留给富二代的是能力的考验和人生的选择。... [ 详细阅读... ]
	2010-08-30
	慈溪民企穿越家业传承富二代走向创二代
	编制按：炫富、飙车、“选妃”……，面对社会对富二代的种种质疑，有志气的青年企业家怎样为自己正名，面对父辈留... [ 详细阅读... ]
	2010-08-27
	美国人怎么教育“富二代”
	编者按：西方国家孩子18岁成年，家庭将会停止对他们的抚养，要让他们自己来养自己，自己靠双手来维持生活，而中国的孩子，在成年的时... [ 详细阅读... ]
	2010-08-26
	鲁冠球之子鲁伟鼎履新民生人寿董事长企“富二代”接班潮涌动
	编者按：阿基米德曾讲：“给我一个立足点和一根足够长的杠杆，我就可以撬动地球”。而我们富二代的支点就是父辈给我们留下的宝贵资产和经验，我们随然我们不能撬动... [ 详细阅读... ]
	2010-08-25
	美国富二代的“穷养”生活理想比财富更重要
	编者按：玉不琢不成器，面临我国日益临近的企业接班换代浪潮，身披黄马褂的富二代们是否做好了准备，是延续富不过三代的习俗还是磨练成材创造辉煌。》》 &... [ 详细阅读... ]
	2010-08-24