卓越的管理者能够听从员工的内心，

他们发现：奋斗型员工更愿意付出努力改变环境，

而宿命型的员工更愿意改变自己顺应环境；

情绪基线高的员工，遇到困难也能保持乐观，甚至鼓励周围的人，

情绪基线低的员工，工作中有忧患意识，对工作很少盲目乐观……

本书首次从心理学研究出发，

探寻员工工作的内心源动力，从多个维度划分，

将员工分为事业型与工作型、奋斗型与宿命型、

心型与脑型、主导型和随和型……

进而探寻卓越领导者是如何管理的。

企业从来都是生产人才，产品才是附属品。

本书将带你走进管理的内核，从员工的内心出发，

将心理学研究的人类本性引入领导力范畴，

从内心源动力、领导力、中层领导力、情绪健康、风格匹配等角度

去阐述什么造就了卓越的领导力。

感谢会员陈雪频为我们推荐本次好书，愿大家在书中收获知识与快乐！

作者简介：

风里

本名李峰，独立顾问、领导力培训师、香港大学心理学博士。先后在Gallup、PDI、Hay Group三大国际领导力咨询机构任职。曾创立上海人才有限公司测评事业部并任该事业部总经理、上海人才有限公司副总裁。曾经为万科地产、中国工商银行、中信银行*中心、沃尔玛、斯特拉恩索、华润怡宝、百事通信息技术有限公司等企业提供领导力评鉴和发展服务。在领导力测评和发展领域集各家之大成，创立风里领导力学派，著有《人选对了，事就成了》、《领导力21真言》、《五大品质：卓越领导力心理基因解码》等作品。

陈雪频

智慧云领导力发展机构创始合伙人，小村资本首席战略官，多家高成长企业的总裁教练和管理顾问，致力于提升企业家创新能力和领导力。接力中国青年精英协会的联合创办人兼首任秘书长。